  就業お役立ち用語 |
 オンライン求人応募への知識1
コーチング
全て１から１０までを指示するのではなく、対話を通して自発的に気づきを与えて行動させる手法。押し付け的な指示系統を打破する方法として注目されている。
オンライン求人応募への知識2
サービス残業
残業代を支払わないこと。企業によってはサービス残業が当たり前のように行われるケースがあるが、それは法律上違法である。
オンライン求人応募への知識3
人材バンク
求職者と企業を結びつける仲介の役割を担う人材紹介会社。一般に入社後に企業から報酬を得る仕組みなので、求職者は無料でカウンセリングを受けられ、仕事を紹介してもらえる。
オンライン求人応募への知識4
ステークホルダー
企業と利害関係にある人や団体を指す。従業員、経営者、ユーザー、取引先、株主、地域社会、組合等、様々な関係が絡み合って企業は成立している。
オンライン求人応募への知識5
コンプライアンス
法令順守。法令を守るのはもちろん、企業内で問題や不祥事があった場合、自らを是正するような組織にすることを目的とする。
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ネットで優良案件を探すには？
■ネットでなかなか良い案件にめぐりあえない現状
ＹＡＨＯＯなどの検索エンジンで求人検索すると、社名の伏せられた案件ばかり次々ひっかかったり、同じような案件ばかり出てきてなかなか良い案件・希望する案件にたどり着けないことはありませんか？
正社員・派遣・アルバイトを問わず、それにはれっきとした理由があります。
■ＷＥＢサイト運営側の立場
至極当たり前の話かもしれませんが、求人情報をホームページにて提供しているサイトはボランティアで求人を提供しているわけではありません。そこには少なからず利害関係があり、常にライバルサイトとの競争に勝ち抜く必要があります。
もし、優良案件を易々と公開してしまったらどうでしょう？そうなればライバルサイトに案件を知られてしまい、すぐに他社サイトで採用が決まってしまいます。もはや特ダネ案件の値打ちすらなくなってしまうでしょう。
「あのサイトで探せば、きっと優良案件に巡り合える」
そう思われることが求人サイトの生命線です。そのためにも、求人サイト側は独自に抱えている良質案件を易々と公開するわけにはいかないのです。しかし、かといって、まったく公開しないと訪問者の反応がイマイチなので、サイトによっては一部公開、としているわけです。
ちょうど、家を探すときに不動産に足を運ぶのに似ています。
良い物件を抑えている不動産会社は、ある程度個人情報を出さないとなかなかそれを教えてくれませんよね。直接店頭にいったり、顔見知りになったりしてようやく「こんなにいい物件があります」といって他では見つからない物件を教えてもらえます。
これは、求人情報提供サイトや人材バンクにも同じことが当てはまります。
■求人情報提供サイト（非人材バンク）の場合
求人情報提供サイト（非人材バンク）の場合はＷＥＢで登録すれば、社名で検索できたりするケースが多いのも、ライバル会社に優良案件を容易に知られずに済むからです。
したがって、求職者の方は只で質の良い情報を提供をしてもらう見返りとして、そのようなハードルがあるとお考ください。
「登録となると面倒」と思う人も多いので、登録が面倒という理由を以って優良案件のチャンスを逃す人もたくさんいます。
裏をかえせばこのハードルを超えるだけで多くのライバルに差をつけることができる、といっても過言ではありません。
この求人情報提供サイト（非人材バンク）の場合は登録してから社名で検索できる場合が多いので、それこそできるだけ多く登録するほうがチャンス到来の可能性は高まります。
現に、当サイトを経由して毎日のように多様な業種の方々がどこかしらの求人サイトへ登録しております。
■人材バンクの場合
人材バンクも普通は無料で登録できます。
もちろん、相談料も無料です。全て企業から報酬を得てビジネスが成り立っています。
人材バンク系の求人情報提供サイトの場合は登録後オンライン検索できる場合と、そうでない場合がありますのでオンライン検索できる場合はより効率良いでしょう。（当サイトではそれをひと目でわかるようにオンライン検索できる場合はオンライン検索、と表示してあります。ご活用ください）
さて、申し込みするとキャリアカウンセラーと相談することになります。その際はじめて優良案件を提示されます。この人材バンク（あるいはキャリアカウンセラー）にも得意不得意分野があり、実際相談するまでは自分の求めている分野に強いパイプかあるかどうか知ることが出来ません。もし、ありきたりな案件・的外れの案件しか出てこないのなら即他の人材バンクを探しましょう。
また、人材バンクは企業から手数料を取って生計を立てています。企業に優秀な逸材を送るのが任務です。このため、一般の査定より厳しく査定されます。
特に一般の査定より年齢の部分で厳しい面があるので、「この年齢でこのキャリアでは・・・」といわれたとしても、気落ちしないことが大切です。
業界内ではキャリアコンサルタントは一般の採用基準より３〜５年厳しく見ている、という説もあります。
とはいえ、それでも優良案件を大手不動産の物件のようにたくさん抱えているのが人材バンクです。利用すべき部分は大いに活用するのが吉です。
■優良案件へのチャンスを増やそう！
自分の希望する仕事に巡り合うまでにはありとあらゆるチャンスを生かすことが夢を現実の扉へと運びます。それには求人雑誌を買ったり、ハローワークにいったり、新聞で調べたり・・・etc..
いろいろチャンスはあると思います。そして、見逃してはいけないのは社名入りでオンライン検索したり、キャリアカウンセラーと相談したりすることです。
ちょっと面倒、という壁を越えるか超えないかだけで、今からあなたの未来は大きく変わるはずです。
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